I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в
муниципальном казенном дошкольном
образовательном учреждении Квашнинский детский сад.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами
с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
Квашнинский детский сад (далее учреждение) и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами,
иными нормативными правовыми актами и территориальным соглашением.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
− работники учреждения, в лице их представителя, избранного на общем
собрании трудового коллектива тайным голосованием (далее —
представитель);
− работодатель в лице его представителя — заведующего учреждением.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения.
1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
учреждения,
расторжения
трудового
договора
с
руководителем учреждения.
1.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.7. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.8. При реорганизации или смене формы собственности учреждения
любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о
заключении нового коллективного договора или продления действия
прежнего на срок до трех лет.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности
в порядке, установленном ТК РФ в виде приложения.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить
к снижению уровня социально-экономического положения работников
учреждения.
2

1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.14. Настоящий договор заключается на срок не более трех лет и
вступает в силу со дня подписания его сторонами.
1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение
представителя:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) соглашение по охране труда;
3) перечень должностей, по которым выплачивается квалификационная
категория;
4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами;
5) перечень лиц, связанных с вредными и тяжелыми условиями труда;
6) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через представителя:
— учет мнения представителя работников;
— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
— получение от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам,
предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в
настоящем коллективном договоре;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— другие формы.
1.17. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий и оплаты труда, режима
труда и отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
1.18. Ежегодно в мае стороны информируют работников на общем
собрании о ходе выполнения коллективного договора.
1.19. Неотъемлемой частью коллективного договора являются
Приложения к нему, указанные в тексте.

II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения
и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательство и настоящим коллективным договором.
3

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо
иными федеральными законами.
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия
трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем
педагогической работы, режим и продолжительность рабочего времени,
льготы и компенсации.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.5. Объем педагогической работы педагогическим работникам
дошкольного образовательного учреждения устанавливается работодателем
исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения
представителя работников.
Объем педагогической работы педагогического работника оговаривается
в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного
согласия работника.
Объем
педагогической
работы
помимо
основной
работы,
устанавливается руководителем учреждения.
Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников
в отпуск.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их педагогической нагрузкой на новый учебный год в
письменной форме.
2.6. Объем педагогической работы воспитателей и других
педагогических работников больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Педагогическая нагрузка педагогическим работникам, находящимся
в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста полутора лет,
устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для
выполнения другими педагогическими работниками.
2.8. Педагогическая нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни
не планируется.
2.9. Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки воспитателям
и другим педагогическим работникам в течение года по сравнению с
педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
4

— восстановления на работе педагогического работника, ранее
выполнявшего эту педагогическую нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет, или после окончания
этого отпуска.
2.10. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами
условий трудового договора допускается, как правило, только в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение количества групп воспитанников, проведение эксперимента,
изменение сменности работы учреждения, а также изменение
образовательных программ и т. д.) при продолжении работником работы без
изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности,
квалификации или должности).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового
договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной
форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся
в учреждении работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья.
2.11. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания
трудового договора с работником) ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
действующими в учреждении.
2.12. Прекращение трудового договора с работником может
производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными
федеральными законами.

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения представителя определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
5

3.3.2. Педагогический работник имеет право на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы.
3.3.4.
Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего,
среднего и начального профессионального образования при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173—176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—176
ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное
образование
соответствующего
уровня
в
рамках
прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения, по направлению работодателя или
органов управления образованием).
3.3.5. Участвовать в проведении аттестации педагогических работников
в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и
по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным
квалификационным категориям персональные выплаты со дня вынесения
решения аттестационной комиссии.
3.3.6. Производить оплату труда педагогических работников с учётом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении №
3, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили
работы (деятельности);
- в целях материальной поддержки педагогических работников, у
которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения
им возраста полутора лет истёк срок действия квалификационной категории,
производить оплату труда с учётом имевшейся квалификационной категории
на период подготовки к аттестации для установления соответствия их
требованиям, предъявляемым к квалификационной категории и её
прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного
отпуска;
- в случае истечения у педагогического работника перед наступлением
пенсионного возраста срока действия квалификационной категории
сохранять оплату труда с учётом имевшейся квалификационной категории до
дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.

IV. Высвобождение работников и содействие их
трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
6

4.1. Уведомлять представителя в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2
ст. 81 ТК РФ, предоставлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы
(кроме почасовиков).
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи
с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), п.3, п.5, ст. 81 ТК
РФ производить с учетом мнения представительного органа работников, в
порядке предусмотренном статьей 373 Трудового кодекса РФ.
4.4. Стороны договорились, что:
4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица
пред пенсионного возраста (за 5 лет до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей
до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью.
4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.5.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т. ч. и на
определенный срок, работодатель гарантирует приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.

V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
определять в соответствии с приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации (Минобрнауки России) от 22.12.2014 г. № 1601 г.
Москва «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение № 1) ,
7

учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком
сменности утверждаемыми работодателем с учетом мнения представителя, а
также условиями трудового договора должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2.
Для
руководящих
работников,
работников
из
числа
административно - хозяйственного, учебно - вспомогательного и
обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю. Для работников и руководителей учреждения, расположенного в
сельской местности, женщин – устанавливается 36-часовая рабочая неделя.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Воспитатели – 36 часов в неделю;
Музыкальный руководитель – 24 часа в неделю;
Учитель – логопед – 20 часов в неделю;
Инструктор по физической культуре – 30 часов в неделю.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
— по соглашению между работником и работодателем;
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случае, необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или её подразделений.
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без
их согласия допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ частью 3.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные
нерабочие дни с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
инвалидов, женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия
только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
8

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочной работе, только с их письменного
согласия.
5.7. Летний период, не совпадающий с очередным отпуском, является
рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего педагогической нагрузки до начала лета. График работы на
лето утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в летнее время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный
учет рабочего времени в пределах месяца.
5.8. В летнее время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
учреждения), в пределах установленного им рабочего времени.
5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения выборного представительного органа работников не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных
нормативных актов.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.
Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск сроком 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Педагогическим
работникам предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск
сроком 42 календарных дня, учителю-логопеду – 42 дня, для учителейлогопедов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для
воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных
санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном
лечении, которые находятся в составе дошкольных образовательных
учреждений - 56 календарных дня Постановление Правительства РФ от
21.02.2022 г. № 225 и Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 г. №
466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
5.10. Работодатель обязуется:
5.10.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной
платы:
- работающим пенсионерам по возрасту – до 14 календарных дней в
году;
9

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по
контролю за оборотом наркотических средств, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников – до 5 календарных дней;
- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем.
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам,
осуществляющим уход за детьми, предоставляются в соответствии со ст. 263
ТК РФ.
5.10.2. Предоставлять работникам с ненормированным рабочим днем –
заведующий, бухгалтер, завхоз - дополнительный оплачиваемый отпуск до
12 календарных дней.
5.10.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск
сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых Уставом
учреждения.
5.11. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.12. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Работникам учреждения обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении. (Приказ Министерства
образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 11
мая 2016 г. N 536 г. Москва "Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность").
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30
мин (ст. 108 ТК РФ).

VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
10

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права, Положением о новой системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений муниципального образования
Камышловского
района,
утверждённым
Постановлением
главы
муниципального образования Камышловский муниципальный район от
14.11.2017 г. № 807 «Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций Камышловского муниципального района,
реализующих программы дошкольного, начального общего, основного
общего, среднего общего образования» (с изменениями) и другими
нормативными актами учреждения.
6.2. Заработная плата выплачивается работникам путем перечисления на
пластиковые карты.
Выплата заработной платы работникам производится 2 раза в месяц: 1 и
16 числа месяца.
В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня.
При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной
форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом
мнения представительного органа работников.
6.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. До
проведения специальной оценки условий труда оплата труда работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливается в повышенном размере в соответствии с «Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты
рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо
тяжелыми и особо вредными условиями труда», утвержденными приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990г. №579.
6.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится выплаты,
доплаты
компенсационного
характера.
Размер
выплат,
доплат
устанавливается по соглашению сторон трудового договора, составленном в
письменной форме с указанием в нем содержания и объема дополнительной
работы.
6.5. Оплата труда работников в ночное время производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы).
6.7. Работодатель обязуется:
11

6.7.1. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно.
6.8. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.
6.9. Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае
приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в полном
размере.
6.10. Сохранить за работниками заработную плату в полном размере за
время
простоев,
возникших
в
результате
непредвиденных
и
непредотвратимых событий (климатические условия) если работник
находится на рабочем месте и выполняет работы в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
6.11. Наполняемость групп, установленную с учетом норм СанПина,
считать предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы
работы, в которых оплата педагогическим работникам осуществляется из
установленной ставки заработной платы. Превышение количества
воспитанников в группе компенсируется педагогическому работнику,
младшему воспитателю установлением соответствующей доплаты.

VII. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
7.2. Осуществляет из средств экономии выплату дополнительного
выходного пособия в размере следующим категориям увольняемых
работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении; имеющим
стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет; всем работникам,
увольняемым в связи с ликвидацией учреждения; в случае расторжения
трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера (и в
других случаях).
7.3. В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования»
- своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в
размере, определенном законодательством;
- в установленный срок предоставляет органам Пенсионного фонда
достоверные сведения о застрахованных лицах;
12

- в случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета;
- передает бесплатно каждому работающему застрахованному лицу
копии сведений, предоставленных в орган Пенсионного фонда для
включения их в индивидуальный лицевой счет.

VIII. Охрана труда и здоровья
8. Работодатель обязуется:
8.1. Выделять средства на выполнение мероприятий по улучшению
условий и охране труда, в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на
образовательные услуги (ст.225 ТК РФ).
8.2. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20
%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Минтруда России № 467 н от 14 июля 2021 г. «Об утверждении Правил
финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний
работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными производственными факторами».
8.2. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
8.3. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда
(Приложение № 2) с определением в нем организационных и технических
мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения,
ответственных должностных лиц.
8.4. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе,
разработанной на основании законодательных и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности
учреждения и утвержденной в установленном порядке работодателем (или
уполномоченным им лицом).
Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный
инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой
инструктажи.
Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в
шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного
инструктажа на рабочем месте.
13

8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других
материалов за счет учреждения.
8.6. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.
№ 290 н приобретать и выдавать за счет средств организации работникам,
работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, специальную
одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также
обеспечивать их бесплатными моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии приказом № 1122 н от 17декабря 2010 г. «Об утверждении
типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств».
8.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию
и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет
работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.8.Обеспечивать
обязательное
социальное
страхование
всех
работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.9.Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с ФЗ
№ 426 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» обеспечивать
постоянный контроль состояния рабочих мест в соответствии ст. 212 ТК РФ.
Следующую специальную оценку условий труда провести в августе 2026
года.
8.10. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника на это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но
не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности (ст. 216.1 ТК
РФ).
8.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет (ст. ТК РФ 227-231).
8.12. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по
этой причине простой в размере среднего заработка.
8.13. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с учетом мнения представителя работников, (ст. 214 ТК РФ).
8.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
8.15. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой
на паритетной основе должны входить члены профсоюза (ст. ТК РФ 224).
14

8.16. Осуществлять совместно с представителем контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.17. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению (ст.370 ТК РФ).
8.18.
Обеспечить
прохождение
бесплатных
обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а
также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка (ст. 220 ТК РФ, приказ Минздрава
России № 29 н от 28 января 2021г.)
8.19. Оборудовать комнату для отдыха работников.
8.20. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий,
больничных листов.
8.21. Представитель обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
8.22. С целью улучшения работы по пожарной безопасности:

8.22.1. Администрация обеспечивает в полном объеме реализацию
мероприятий по пожарной безопасности образовательного учреждения в
соответствии с требованиями законодательства.
- Организует безусловное выполнение предписаний территориальных
органов Государственного пожарного надзора, МЧС России.
Обеспечивает
учреждение
нормативным
количеством
противопожарного оборудования, первичных средств пожаротушения,
спасения людей, индивидуальных средств фильтрующего действия для
защиты органов дыхания, сертифицированных в области пожарной
безопасности.
- Разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей,
оборудования и материальных ценностей на случай пожара.
- Доводит схемы и инструкции по эвакуации до сотрудников
учреждения.
- Организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже
одного раза в полугодие.
- Организует и проводит в
учреждении изучение «Правил
противопожарного режима».
- Организует наглядную агитацию и пропаганду, направленную на
обеспечение пожарной безопасности, разрабатывает и реализует планы
проведения профилактической работы по пожарной безопасности в
детских коллективах.
- Осуществляет систематические осмотры присадовской территории по
обеспечению на ней пожаробезопасной обстановки (недопущение
15

захламленности, разведения костров, складирования строительных
материалов во дворах, на участках, прилегающих к зданиям учреждения).
- Готовит ежегодную информацию о состоянии пожарной
безопасности в учреждении (количество пожаров и загораний, причины их
возникновения, величины материального ущерба, принятые меры).
8.22.2. Представитель работников:
- Организует проведение мероприятий по контролю за выполнением
требований пожарной безопасности в учреждении, при этом обращает особое
внимание на наличие и исправность автоматических средств обнаружения и
оповещения о пожаре, первичных средств пожаротушения, состояния путей
эвакуации людей.
- Принимает участие в работе по проверке на практическую готовность
сотрудников, обучающихся и воспитанников к действиям при возникновении
пожара.
- Организует и осуществляет проверки состояния средств
пожаротушения: наличие, исправность и укомплектованность первичных
средств
пожаротушения;
исправность
автоматических
средств
пожаротушения с периодической проверкой их рабочего состояния,
оформляемого актом.
-.Организует и осуществляет проверки наличия и порядка ведения
документации, направленной на обеспечение пожарной безопасности.
8.22.З. Стороны договорились:
- По результатам проверки совместно корректировать и отрабатывать
планы эвакуации на случай возникновения пожаров.
- Содействовать выполнению представлений по устранению выявленных в
ходе проверок нарушений требований пожарной безопасности.
-.Совместно осуществлять меры по внедрению новых эффективных
средств противопожарной защиты, оповещения о пожаре и спасении людей.
IX. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
9. Стороны договорились, что:
9.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со
дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий
орган по труду.
9.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора и ежегодно отчитываются об их
реализации на общем собрании трудового коллектива.
9.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения - забастовки.
9.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.
16

9.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со
дня подписания.
9.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

17